Seit Frühjahr 2020 lernen mehr als 165.000 Mitarbeitende des DB-Konzerns mit ELUCYDATE. Interaktive Online-Trainings aus den Themenbereichen Management, Kommunikation, Digitalisierung und Persönliche Entwicklung machen die Lernenden fit für die Arbeitswelt der Zukunft.

Unternehmen brauchen Mitarbeiter, die selbst bestimmen, wie, warum und was sie lernen wollen. Das gilt auch für ein Bildungsinstitut wie die Universität St.Gallen. Zielsetzung der Personalentwicklung im Jahr 2018 war die Weiterentwicklung eines betrieblichen Weiterbildungsprogramms inklusive der Integration neuer Lernformen sowie die Vorbereitung der Mitarbeitenden in Bezug auf die digitale Transformation.

Lesen Sie, wie knapp 3.000 Mitarbeiter der Universität St.Gallen mit ELUCYDATE Online Training selbstbestimmt lernen.

Mit dem Slogan „Sei du selbst. Aber bleib nicht wie du bist.“, wirbt der Versicherungs- und Bankenkonzern Baloise Group für seine Strategie der lernenden Organisation. Ziel ist es, die digitale Transformation in der Vorreiterrolle zu meistern. Dazu hat sich der Konzern vorgenommen, selbstständiges Lernen zu fördern.

Erfahren Sie, wie die Strategie, eine lernende Organisation zu werden, mit ELUCYDATE erfolgreich umgesetzt wird.

Thyssengas baute die erste Ferngasleitung in Deutschland und unterstützte damit die industrielle Entwicklung der Region. Diesen Pioniergeist haben sie sich bewahrt und möchten ihn den Mitarbeitern weitergeben. Das selbstständige Lernen nach Bedarf wird mit passenden Angeboten gefördert. Die Mitarbeiter sollen Verantwortung übernehmen und gleichzeitig auf ihren Arbeitgeber zählen können –  nicht nur beim Thema Weiterbildung.  

Wie das Gasversorgungsunternehmen dieses Vorhaben mit Hilfe von ELUCYDATE in die Praxis umsetzt, lesen Sie hier.